شرح: التغييرات الجديدة في قوانين العمل في قطر
تم التوقيع على الإصلاحات ، التي أعلنها أمير قطر في أكتوبر 2019 ، لتصبح قانونًا يوم الأحد.
عمال مهاجرون في موقع بناء في الدوحة ، قطر. (ملف / رويترز) في الآونة الأخيرة ، جلبت قطر تغيير في قوانين العمل الخاصة بها ، وإلغاء القواعد التي تطلب من العمال المهاجرين الحصول على إذن أصحاب العمل قبل تغيير وظائفهم ، وتحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية بحوالي 274 دولارًا ، بزيادة تزيد عن 25 في المائة. تم التوقيع على الإصلاحات ، التي أعلنها أمير قطر في أكتوبر 2019 ، لتصبح قانونًا يوم الأحد.
ما هي قوانين العمل الجديدة في قطر؟
ألغى الإصلاح الأول 'نظام الكفالة' غير المبرر أو شرط الحصول على شهادة عدم ممانعة التي يحتاجها العمال الوافدون من أصحاب العمل قبل تغيير وظائفهم. الآن ، سيتعين على العمال تقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد إذا عملوا لمدة تقل عن عامين وفترة إخطار مدتها شهرين إذا عملوا لفترة أطول.
يتضمن الإصلاح الثاني زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 25 في المائة إلى 274 دولارًا أو 1000 ريال قطري و 300 ريال قطري إضافية للطعام و 500 ريال قطري للسكن في حالة عدم توفير الشركة. تنطبق هذه الإصلاحات الآن على العمال من جميع الجنسيات وفي جميع القطاعات ، بما في ذلك العمال المنزليون الذين كانوا مستبعدين في السابق.
أوضح صريحالآنبرقية. انقر هنا للانضمام إلى قناتنا (ieexplained) وابق على اطلاع بآخر المستجدات
قوانين العمل القطرية: لماذا تغيرت؟
تستضيف قطر بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 ، وفي الفترة التي تسبق الحدث الرياضي الذي يشاهده أكثر من نصف سكان العالم ، واجهت البلاد انتقادات بسبب قوانين العمل ، التي يراها الكثيرون على أنها استغلالية للعمال المهاجرين.
أشادت منظمة العمل الدولية بالخطوة وأشارت إلى أن قطر هي الدولة الأولى في المنطقة التي تفكك نظام الكفالة الشائع في منطقة الخليج والذي يتطلب من العمال أن يكون لديهم كفيل في البلد الذي يعملون فيه. ثم يصبح مسؤولاً عن تأشيراتهم ووضعهم القانوني. بالنسبة للعمال غير المهرة ، هذا يعني الاعتماد على أصحاب العمل للحصول على هذه الرعاية.
وقالت منظمة العمل الدولية كذلك إن إدخال الحد الأدنى للأجور غير التمييزي سيؤثر على أكثر من 400 ألف عامل في القطاع الخاص وسيزيد التحويلات في بلد منشأ العمال.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
