شرح: الجائزة الأولى لاقتصاديات العمل

قدم الفائزون بجائزة Sveriges Riksbank في العلوم الاقتصادية لإحياء ذكرى ألفريد نوبل رؤى حول العلاقة بين التعليم والأرباح المستقبلية ، وبين الحد الأدنى للأجور والتوظيف

(من اليسار إلى اليمين) ديفيد كارد وجوشوا دي أنجريست وجويدو إمبينز. (إي. نيكلاس المحيد جائزة نوبل للتواصل)

منحت الأكاديمية الملكية السويدية للعلوم يوم الإثنين جائزة Sveriges Riksbank في العلوم الاقتصادية في ذكرى ألفريد نوبل 2021 - التي يشار إليها غالبًا باسم جائزة نوبل في الاقتصاد - لثلاثة اقتصاديين مقيمين في الولايات المتحدة. ذهب نصف الجائزة إلى ديفيد كارد ، الذي يُدرس في جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، والنصف الآخر إلى جوشوا دي أنغريست من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وجويدو إمبينز من جامعة ستانفورد. سيتم تقسيم أموال الجائزة البالغة 10 ملايين كرونة سويدية (8.60 كرور روبية) وفقًا لذلك. كان Imbens ، الذي رد على مكالمة الأكاديمية ، سعيدًا بشكل خاص لتلقي الجائزة مع أصدقائه القدامى ؛ لم يكن فقط مشرف الدكتوراه في Imbens ولكن أيضًا أفضل رجل في حفل زفافه.

سبب تأثير

يذكر الاقتباس: لقد قدم لنا الفائزون هذا العام رؤى جديدة حول سوق العمل وأظهروا الاستنتاجات حول السبب والنتيجة التي يمكن استخلاصها من التجارب الطبيعية. امتد نهجهم إلى مجالات أخرى وأحدث ثورة في البحث التجريبي.

لكي نفهم ، يحتاج المرء إلى إلقاء نظرة على بعض أهم الأسئلة في المجتمع اليوم: هل تؤثر الهجرة على الرواتب ومستويات التوظيف؟ هل الاستثمار في التعليم المدرسي يحسن الأرباح المستقبلية للطلاب؟ هل سيؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى انخفاض مستويات التوظيف؟

كل هذه الأسئلة كانت ذات صلة ولا تزال كذلك عبر الزمان والمناطق الجغرافية. لكن ما هو صعب بشكل خاص حول الإجابة على أي سؤال هو عدم القدرة على إنشاء تجربة تحكم عشوائية حيث يحرم المرء بعض الأطفال من التعليم المدرسي ويقدمها للآخرين للتأكد من الإجابة.

هذا هو المكان الذي برز فيه الفائزون لهذا العام. لقد وجدوا طرقًا لاختراق الارتباطات التي غالبًا ما يتم ملاحظتها وتحديد ما إذا كانوا قد أظهروا علاقة سببية أم لا. من المؤكد أن الارتباط هو مجرد حدوث حدثين معًا ، لكن مجرد الارتباط لا يعني السببية (الأمر الذي يتطلب فهمًا واضحًا أن أحد الأحداث يسبب الآخر).

الارتباط بين التعليم والدخل

البطاقة: الأجور والوظائف

كان استخدام البطاقة لما يسمى بالتجارب الطبيعية (المواقف التي تنشأ في الحياة الواقعية والتي تشبه التجارب العشوائية) كاشفة ومثالية.

على سبيل المثال ، من الشائع أن رفع الحد الأدنى للأجور يؤدي إلى انخفاض العمالة. الحجة هي أن ارتفاع الأجور سيزيد من تكاليف الشركات ويؤدي إلى قيام أرباب العمل بتوظيف عدد أقل من الناس. ولكن هل هذا هو السبب في أن الأجور المرتفعة تؤدي إلى انخفاض التوظيف؟ أم أنه لمجرد أنه لوحظ حدوث هذين الأمرين في عدة مناسبات ، بدأ المرء ، بشكل غير صحيح ، في الاعتقاد بأن الأجور الأعلى تؤدي إلى انخفاض العمالة؟

استخدم كارد تجربة طبيعية لاختبار هذه الضحية المفترضة. في عام 1992 ، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور للساعة في نيوجيرسي من 4.25 دولار إلى 5.05 دولار. درس كارد مع آلان كروجر التأثير على التوظيف في نيوجيرسي وقارنوه بالتوظيف في المناطق المجاورة في شرق بنسلفانيا. أشارت الأكاديمية السويدية الملكية إلى أن النتائج أظهرت ، من بين أمور أخرى ، أن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تؤدي بالضرورة إلى عدد أقل من الوظائف. ويذكرون أن دراسات كارد من أوائل التسعينيات تحدت الحكمة التقليدية ، مما أدى إلى تحليلات جديدة ورؤى إضافية.

Angrist ، Imbens: التعليم ، الدفع

تم التعرف على Angrist و Imbens لمساهماتهما المنهجية في تحليل العلاقات السببية. لقد ساعدوا في فهم البيانات من مثل هذه التجارب الطبيعية. هذا أمر بالغ الأهمية لأنه على عكس التجربة السريرية أو تجربة التحكم العشوائية ، في تجربة طبيعية ، لا يكون الباحث هو المسيطر على التجربة. مما يجعل من الصعب استخلاص استنتاجات دقيقة وتثبيت الروابط السببية.

على سبيل المثال ، تمديد التعليم الإلزامي لمدة عام لمجموعة واحدة من الطلاب (ولكن ليس مجموعة أخرى) قد يؤثر أو لا يؤثر على كل فرد في المجموعات بنفس الطريقة. كان بعض الطلاب سيواصلون الدراسة على أي حال ، وبالنسبة لهم ، غالبًا ما لا تمثل قيمة التعليم المجموعة بأكملها. لذا ، هل من الممكن حتى استخلاص أي استنتاجات حول تأثير سنة إضافية في المدرسة؟ تلاحظ الأكاديمية. في منتصف التسعينيات ، حل الثنائي هذه المشكلة المنهجية ، موضحين كيف يمكن استخلاص استنتاجات دقيقة حول السبب والنتيجة من التجارب الطبيعية.

سياق الهند

تعود المنهجية والأبحاث والنتائج التي توصل إليها هؤلاء الاقتصاديون إلى أوائل ومنتصف التسعينيات ، وكان لهم بالفعل تأثير هائل على البحث الذي تم إجراؤه في العديد من البلدان النامية مثل الهند.

على سبيل المثال ، في الهند أيضًا ، من الشائع أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى نتائج عكسية بالنسبة للعمال. من الجدير بالذكر أنه في العام الماضي ، في أعقاب عمليات الإغلاق التي يسببها فيروس كوفيد ، قامت عدة ولايات ، بما في ذلك ولاية أوتار براديش ، بتعليق العديد من قوانين العمل ، بما في ذلك تلك التي تنظم الحد الأدنى للأجور ، بحجة أن مثل هذه الخطوة ستعزز التوظيف.

كبار اقتصاديي العمل مثل البروفيسور رافي سريفاستافا ، مدير مركز دراسات التوظيف في معهد التنمية البشرية ، وراديكا كابور ، زميلة في المجلس الهندي

وكان بحث في العلاقات الاقتصادية الدولية قد جادل ضد هذا التحرير العام الماضي.

قدمت دراساتهم مبررًا لرفع الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة - وهو السؤال الذي انقسمت فيه الأخوة الاقتصادية بشدة. قال سريفاستافا ، لقد استخدمته مع دراسات أخرى لتبرير حد أدنى وطني للأجور في الهند.

قال كابور إن التعلم الرئيسي من عمل Card هو أنه يمكن زيادة الحد الأدنى للأجور في الهند دون القلق بشأن تقليل العمالة. وأشارت إلى أن الحد الأدنى للأجور في الهند منخفض للغاية. الحد الأدنى الوطني للأجور ، على سبيل المثال ، هو 180 روبية فقط في اليوم.

الآن ، الهند لديها رمز الحد الأدنى للأجور ؛ وسوف يمتد ليشمل عمال القطاع غير المنظم. لذا ، فإن تعزيز الحد الأدنى للأجور مهم للغاية لتحسين الدخل في القطاع غير المنظم أيضًا ، على حد قولها. هذا (تعلم أن رفع الحد الأدنى للأجور لا يعيق التوظيف) مهم بشكل خاص نظرًا لقيود الطلب الكلي الموجودة في الاقتصاد الهندي ، خاصة بين أولئك الذين يقعون في أسفل توزيع الدخل.

النشرة الإخبارية| انقر للحصول على أفضل الشرح لهذا اليوم في بريدك الوارد

شارك الموضوع مع أصدقائك: