شرح: ماذا يعني خفض معدل ESI؟
تقول الحكومة إن معدلات المساهمة المخفضة ستجلب الإغاثة للعمال ، وتشجع المزيد على الانضمام إلى القطاع الرسمي ، إلى جانب جعل المؤسسات أكثر قابلية للاستمرار. تقول النقابات أن أرباب العمل يستفيدون أكثر ، والصفقة كانت لخفض أصغر.
مستشفى ESIC في مندي. في جميع أنحاء البلاد ، يتم تشغيل 154 مستشفى من هذا القبيل من قبل ESIC وحكومات الولايات المعنية. (أرشيف سريع) في الأسبوع الماضي ، خفضت الحكومة معدل المساهمة في الرعاية الطبية بموجب قانون ESI (التأمين الحكومي للموظفين) إلى 4٪ من 6.5٪. ستدخل المعدلات المخفضة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو. لكن التنقيح الأول لمعدلات ESI منذ عام 1997 قد واجه انتقادات من النقابات العمالية المدعومة من اليسار.
كيف يعمل ESI؟
هيئة مستقلة ، ESI Corporation ، تنظم الخدمات الطبية التي يقدمها مخطط ESI في الولايات والأقاليم الاتحادية المعنية. بتمويل من المساهمات المقدمة من قبل أرباب العمل والموظفين ، يوفر ESI تعويضًا نقديًا مباشرًا عن المرض أو عجز الأمومة أو الوفاة أو المرض المهني أو الوفاة بسبب إصابة العمل وما إلى ذلك لموظفي القطاع المنظم وعائلاتهم. ينطبق قانون ESI على المباني التي يعمل فيها 10 أشخاص أو أكثر. يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتب تصل إلى 21000 روبية في الشهر (في وقت سابق 15000 روبية في الشهر) الحصول على تغطية التأمين الصحي والمزايا الأخرى بموجب قانون ESI.
اقرأ | لأول مرة منذ 22 عامًا ، انخفضت مساهمة التأمين الحكومي للموظفين إلى 4٪ من 6.5٪
ما مدى اتساع تغطيتها؟
كجزء من إصلاحات الجيل الثاني ESIC-2.0 ، قررت شركة ESI تنفيذ مخطط ESI في جميع أنحاء البلاد. وبناءً على ذلك ، يتم الآن تنفيذ مخطط ESI بالكامل في 346 مقاطعة و 95 منطقة مقار في المقاطعات ، وجزئيًا في 85 مقاطعة.
هناك 154 مستشفى ESI في الدولة تديرها ESIC وحكومات الولايات المعنية.
كجزء من الجهود المبذولة لتوسيع تغطية الضمان الاجتماعي ليشمل المزيد من الأشخاص ، نفذت الحكومة برنامجًا خاصًا لتسجيل أصحاب العمل والموظفين بين ديسمبر 2016 ويونيو 2017 ، إلى جانب توسيع نطاق تغطية مخطط الضمان الاجتماعي ليشمل جميع مناطق الدولة في بطريقة تدريجية. وأسفرت الجهود عن زيادة عدد الموظفين المسجلين (المؤمن عليهم) وأرباب العمل. بينما زاد عدد الأشخاص المؤمن عليهم إلى 3.6 كرور روبية في 2018-19 من 3.1 كرور روبية في 2016-2017 ، قفز إجمالي المساهمة إلى 22279 كرور روبية في 2018-19 من 13662 كرور روبية في 2016-2017.
ما الذي تسعى المراجعة لتحقيقه؟
تشمل المساهمة المعدلة بنسبة 4٪ مساهمة أصحاب العمل البالغة 3.25٪ من أجور الموظفين (مخفضة من 4.75٪) ، ومساهمة الموظفين بنسبة 0.75٪ (مخفضة من 1.75٪). من المتوقع أن يستفيد تخفيض معدلات ESI ، وفقًا لتقديرات الحكومة ، حوالي 3.6 كرور من الموظفين و 12.85 ألفًا من أرباب العمل. وقالت الحكومة إن معدل المساهمة المخفض سيؤدي إلى إغاثة كبيرة للعمال وسيساعد على زيادة التحاق العمال في إطار خطة الضمان الاجتماعي وجلب المزيد والمزيد من القوى العاملة إلى القطاع الرسمي.
كما أن تخفيض حصة مساهمة أصحاب العمل سيقلل المسؤولية المالية للمنشآت مما يؤدي إلى تحسين قابلية هذه المؤسسات للاستمرار. سيؤدي هذا أيضًا إلى تحسين سهولة ممارسة الأعمال. وقالت الحكومة في بيان إنه من المتوقع أيضًا أن يؤدي خفض معدل مساهمة ESI إلى تحسين الامتثال للقانون.
لماذا تنتقد بعض النقابات العمالية مراجعة الأسعار؟
وصفت النقابات العمالية مثل مركز نقابات العمال الهندية (CITU) أنه قرار أحادي الجانب ولا يتماشى مع القرار الذي اتخذه مجلس الإدارة الثلاثي لـ ESI.
أصدر المؤتمر النقابي لعموم الهند (AITUC) أيضًا بيانًا ، قال فيه إنه بدلاً من تقليل معدل المساهمة ، يجب التخطيط لمزيد من المزايا بموجب نظام التأمين الصحي ويجب استعادة ممارسة عمليات التفتيش لضمان الامتثال.
قالت CITU إنها انتهاك جسيم لاجتماع الهيئة الحاكمة الثلاثية رقم 175 لـ ESI الذي عقد في 18 سبتمبر 2018 ، حيث تقرر بالإجماع خفض مساهمة أصحاب العمل في ESI إلى 4٪ من أجور العمال المسجلين من 4.75٪. وتصل مساهمة العاملين إلى 1٪ من 1.75٪. كان هذا من شأنه أن يرفع إجمالي مساهمة ESI إلى 5 ٪ سنويًا ، بدلاً من 4 ٪ كما هو معلن. بعد ذلك الاجتماع ، أصدرت الحكومة في 15 فبراير 2019 مشروع إخطار يهدف إلى خفض المساهمة إلى 5٪ (وفقًا لبيان حكومي بتاريخ 22 فبراير 2019).
قالت CITU أن التعليم في مساهمة ESI هو أساسًا لفائدة أصحاب العمل / فئة رجال الأعمال. وأضافت أن تخفيض التزام أصحاب العمل بنسبة 1.5٪ والتزامات العمال بنسبة 1٪ فقط سيؤدي إلى مزايا / مدخرات ضخمة لأصحاب العمل تصل إلى ما يقدر بـ 8000 - 10000 كرور روبية. ادعت CITU أيضًا أن الزيادة في التسجيل في ESI كما ذكرت الحكومة ترجع إلى المراجعة التصاعدية لمستوى الاستحقاق من 15000 روبية إلى 21000 روبية اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، وفقًا لما قرره مجلس الإدارة الثلاثي.
هل واجه المخطط انتقادات في وقت سابق؟
أثيرت أسئلة في وقت سابق حول الإنفاق غير الفعال للمساهمات. إن التفاوتات في الأموال التي يتم جمعها من الموظفين وأرباب العمل والمبالغ التي يتم إنفاقها على استحقاقاتهم الطبية تخضع لماسح اللجنة الدائمة للعمل.
في تقريرها الصادر في فبراير 2019 ، طلبت اللجنة الدائمة شرحًا مفصلاً عن عدم التطابق بين إجمالي الإنفاق البالغ 6،409 كرور روبية للفترة 2016-2017 ، من إجمالي المساهمات التي تم جمعها والتي يبلغ مجموعها 16852 كرور روبية.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
