وأوضح: حكم المحكمة العليا الأمريكية بدعم عمال مجتمع الميم

تضمن الحكم ثلاث قضايا رفعها موظفون زعموا أنهم طردوا من وظائفهم بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.

يأتي الحكم بعد أيام قليلة من إلغاء الرئيس الأمريكي دونالد ترامب لوائح عهد أوباما التي تحظر التمييز في الرعاية الصحية ضد المرضى المتحولين جنسيا. (ملف الصورة)

يوم الإثنين ، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن القانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز على أساس الجنس يجب تفسيره ليشمل التوجه الجنسي والهوية الجنسية.

في القرار 6-3 ، قررت اللجنة العليا في الدولة أن المثليين والمتحولين جنسيًا محميون بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يحظر العنوان التمييز في التوظيف على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي.

يأتي الحكم بعد أيام قليلة من إلغاء الرئيس الأمريكي دونالد ترامب لوائح عهد أوباما التي تحظر التمييز في الرعاية الصحية ضد المرضى المتحولين جنسيا.

ماذا يقول العنوان؟

وفقًا للمادة السابعة ، من غير القانوني لصاحب العمل ، أن يفشل أو يرفض توظيف أو تسريح أي فرد ، أو التمييز ضد أي فرد فيما يتعلق بتعويضاته ، أو شروطه ، أو شروطه ، أو امتيازاته الوظيفية ، بسبب ذلك الفرد. العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ؛ أو.

لتقييد أو فصل أو تصنيف موظفيه أو المتقدمين للتوظيف بأي طريقة من شأنها أن تحرم أو تميل إلى حرمان أي فرد من فرص العمل أو تؤثر سلبًا على وضعه كموظف ، بسبب عرق هذا الفرد أو لونه أو دينه أو جنسه ، أو الأصل القومي.

ما الذي تغير مع الحكم؟

في الأساس ، مع هذا الحكم التاريخي ، قالت المحكمة العليا إن بند الباب السابع ، الذي ينص على أنه لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الجنس ، يشمل موظفي مجتمع الميم. تضمن الحكم ثلاث قضايا رفعها موظفون زعموا أنهم طردوا من وظائفهم بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.

رداً على الحكم ، قال رئيس حملة حقوق الإنسان ألفونسو ديفيد في بيان ، إن هذا انتصار تاريخي للمساواة بين مجتمع الميم.

اقرأ أيضا | في المحكمة العليا بالولايات المتحدة ، هل من القانوني فصل شخص ما لكونه مثلي الجنس؟

لا ينبغي حرمان أي شخص من العمل أو فصله من العمل لمجرد هويته أو لمن يحبونه. على مدى العقدين الماضيين ، قررت المحاكم الفيدرالية أن التمييز على أساس وضع LGBTQ هو تمييز غير قانوني بموجب القانون الفيدرالي. يؤكد الحكم التاريخي الصادر عن المحكمة العليا اليوم هذا الرأي ، ولكن لا يزال هناك عمل يتعين القيام به. وأضاف أنه في العديد من جوانب الساحة العامة ، لا يزال أفراد مجتمع الميم يفتقرون إلى الحماية من عدم التمييز ، وهذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان أن يصدر الكونجرس قانون المساواة لمعالجة الثغرات الكبيرة في قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية وتحسين الحماية للجميع.

في البيان ، قالت لجنة حقوق الإنسان إنه بينما هناك حاجة ماسة لهذا الحكم ، لا يزال هناك الكثير من المواضع في القانون التي تفتقر إلى الحماية. توصي المجموعة بأن يمرر مجلس الشيوخ ومجلس النواب قانون المساواة ، الذي سيقنن تدابير الحماية لأفراد مجتمع الميم في التوظيف والإسكان والائتمان والتعليم وخدمة هيئة المحلفين.

هذا الموقع الآنبرقية. انقر هنا للانضمام إلى قناتنا (indianexpress) وابق على اطلاع بأحدث العناوين

عن ماذا كانت الحالات الثلاث؟

الموظفون الثلاثة هم: إيمي ستيفنز ودونالد زاردا وجيرالد بوستوك.

قال بوستوك ، وهو المدعي الوحيد على قيد الحياة ، في التماسه ، إن صاحب العمل الذي يطرد فردًا لكونه مثليًا أو متحولًا جنسياً يطرد هذا الشخص بسبب سمات أو أفعال لم يكن قد استجوبها في أفراد من جنس مختلف. يلعب الجنس دورًا ضروريًا وغير قابل للنقاش في القرار ، وهو بالضبط ما يحظره الباب السابع.

ادعى بوستوك أنه طُرد من قبل صاحب العمل بعد أن انضم إلى دوري الكرة اللينة الترفيهي للمثليين. ادعى صاحب العمل في بوستوك ، مقاطعة كلايتون ، جورجيا ، أنه طُرد من العمل لأن سلوكه كان غير لائق.

في حالة ستيفنز ، التي عملت كمديرة جنازة ، طُردت من قبل صاحب عملها بعد أن كشفت أنها متحوّلة جنسيًا. في مارس 2018 ، قضت محكمة الاستئناف بالدائرة السادسة أنه عندما طردها منزل الجنازة لكونها متحولة جنسيًا ، فقد انتهك القانون السابع.

في حالة زرده ، مدرب القفز بالمظلات الذي توفي عام 2014 ، تم فصله من وظيفته بسبب ميوله الجنسية. في السابق ، كانت محكمة فيدرالية قد رفضت دعوى التمييز التي قدمها. في فبراير 2018 ، قضت محكمة الاستئناف بالدائرة الثانية الكاملة بأن التمييز على أساس التوجه الجنسي هو شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس ، وبالتالي فهو محظور بموجب الباب السابع من القانون.

شارك الموضوع مع أصدقائك: