أوضح: ما هي دعوى التمييز بين الجنسين التي سوتها Pinterest؟
تم رفع الدعوى من قبل رئيس العمليات السابق للشركة فرانسواز بروغر في أغسطس ، الذي أكد أن الشركة طردتها في أبريل لتحدثها علانية عن التمييز المتفشي ، وبيئة العمل العدائية وكراهية النساء في مكان العمل.
في الدعوى القضائية ، زعمت Brougher أنه بينما تقوم Pinterest بتسويق نفسها للنساء اللائي يبحثن عن الإلهام ، فقد طردت الشركة بوقاحة مديرتها التنفيذية الأعلى للإشارة إلى حالات التحيز الجنساني داخل قيادة الشركة التي يهيمن عليها الذكور. (مصدر الصورة: رويترز) يوم الإثنين ، قامت Pinterest ، الشركة التي تقدر قيمتها بأكثر من 2 مليار دولار ، بتسوية دعوى قضائية للتمييز بين الجنسين لأكثر من 22 مليون دولار ، فيما يشار إليه بأكبر تسوية تم الإعلان عنها علنًا للتمييز بين الجنسين.
خلفية الدعوى
تم رفع الدعوى من قبل رئيس العمليات السابق للشركة فرانسواز بروغر في أغسطس ، الذي قدم شكوى إلى إدارة التوظيف العادل والإسكان ، كاليفورنيا ضد Pinterest وأكد أنها طردتها الشركة في أبريل لتحدثها علانية عن التمييز المتفشي ، بيئة العمل العدائية وكره النساء في مكان العمل.
قبل الانضمام إلى Pinterest ، عمل Brougher كمدير تنفيذي في Charles Schwab و Google و Square.
قال بروغر على تويتر بعد الإعلان عن التسوية يوم الاثنين ، اليوم ، أعلن موقع Pinterest وأنا عن توصلنا إلى تسوية. وهذا يشمل 2.5 مليون دولار للمنظمات الخيرية التي تروج للمرأة والمجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا. سأستمر في الدعوة إلى المساواة في مكان العمل ، بما في ذلك المزيد من النساء في C-Suite.
وقال ديفيد لوي محامي بروغر لصحيفة نيويورك تايمز إن التسوية كانت جديرة بالملاحظة بسبب حجمها ومكونها الخيري والإعلان العام.
وفقًا لبحث أجراه مركز بيو للأبحاث في عام 2017 ، فإن النساء في الولايات المتحدة أكثر عرضة من الرجال للقول إن التمييز بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا يمثل مشكلة. وفقًا لهذا الاستطلاع ، قال ما يقرب من ثلاثة أرباع الأمريكيين أن التمييز ضد المرأة يمثل مشكلة في صناعة التكنولوجيا ، وقالت 44 في المائة من النساء إنها مشكلة كبيرة ، مقارنة بـ 29 في المائة من الرجال.
إذن ، ما هي قضية التمييز بين الجنسين؟
تم طرد بروغر ، التي انضمت إلى الشركة في مارس 2018 وساعدت في جعل الشركة عامة ، في أبريل من هذا العام ، وبعد ذلك رفعت دعوى قضائية ضد الشركة في أغسطس في المحكمة العليا في سان فرانسيسكو. في منشور مدونة ، كتبت بروغر على موقع Medium في الشهر نفسه ، قالت إن مكان عمل Pinterest بعيد عن الكمال وأدرجت عدة حالات زعمت فيها أنها استُبعدت من القرارات المهمة التي كانت تتخذها الشركة في ذلك الوقت. اتبع Express Explained على Telegram
على وجه الخصوص ، اتصلت بأقرب أقرانها ، المدير المالي لشركة Pinterest ، تود مورجينفيلد الذي لا يزال يشغل منصبه في الشركة.
في الدعوى القضائية ، زعمت Brougher أنه بينما تقوم Pinterest بتسويق نفسها للنساء اللائي يبحثن عن الإلهام ، فقد طردت الشركة بوقاحة مديرتها التنفيذية الأعلى للإشارة إلى حالات التحيز الجنساني داخل قيادة الشركة التي يهيمن عليها الذكور. في شكواها ، ذكرت أيضًا أنه بينما تمت مكافأة المديرين التنفيذيين الذكور على أساليبهم القيادية القوية ، تعرضت بروغر لانتقادات لعدم امتثالهم أو تعاونهم بما فيه الكفاية.
كما زعمت أنها حصلت على تعويض أقل تفضيلاً من أقرانها ، وهو ما كان عليها الكفاح من أجله. وذكرت في مدونتها أن هناك سببًا يجعل النساء لا يتفاوضن بجدية مثل الرجال من أجل الحصول على أجر أعلى. ليس لأننا لسنا مفاوضين جيدين. كما كنت أتعلم في Pinterest ، فذلك لأننا نعاقب عندما نفعل ذلك.
تقول الدعوى أيضًا أنه بعد طردها في أبريل ، طلب منها بن سيلبرمان ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Pinterest ، التستر على الإنهاء من خلال إخبار فريقها بأنها تركت الشركة باختيارها ، وهو ما رفضته.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
