شرح: نموذج أسبوع العمل لمدة 4 أيام يكتسب أرضية وسط جائحة Covid-19
بصرف النظر عن تحسين الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة للموظفين ، يمكن لأربعة أيام عمل في الأسبوع أن تمنع التسريح الجماعي للعمال. كما أنه يقلل من تكلفة التأسيس لأصحاب العمل.
أظهرت العديد من الدراسات أن كلاً من إنتاجية مكان العمل ورضا الموظفين يرتفعان بشكل كبير في ظل جدول أكثر ضغطًا. (رصيد الصورة: Pixabay) مع انتشار جائحة الفيروس التاجي في الحياة العادية ودفع البطالة إلى الارتفاع ، يحاول أرباب العمل في جميع أنحاء العالم اعتماد نماذج مكان عمل مرنة تحافظ على انخفاض التكاليف وزيادة الإنتاجية ، مع ضمان سلامة الموظفين.
حتى عندما يصبح العمل من المنزل (WFH) هو الوضع الطبيعي الجديد ، يفكر البعض في خيارات أكثر جذرية وطويلة الأجل مثل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.
كما اقترح العديد من زعماء العالم والنقابات العمالية أربعة أيام في الأسبوع للمساعدة في تأمين الوظائف. في أغسطس من هذا العام ، ضغطت أكبر نقابة عمالية في ألمانيا IG Metall من أجل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لمنع التسريح الجماعي للعمال وخفض الرواتب.
في غضون ذلك ، تعد رئيسة الوزراء النيوزيلندية جاسيندا أديرن ورئيس الوزراء الروسي دميتري ميدفيديف من بين العديد من قادة العالم الذين يضغطون من أجل التحول إلى أسبوع عمل من أربعة أيام.
كانت جداول العمل المضغوطة موضوع العديد من الدراسات ، والتي أشارت إلى زيادة كبيرة في كل من الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة.
ما هو أسبوع العمل أربعة أيام؟
أسبوع العمل المكون من أربعة أيام ليس مجرد جدول مضغوط حيث يُتوقع من الموظفين ضغط نفس عدد ساعات العمل في أربعة أيام بدلاً من خمسة. بدلاً من ذلك ، فإنه يستلزم تقصير أسبوع العمل بالإضافة إلى ساعات أقل لجميع الموظفين بدوام كامل.
في أكثر أشكاله تطوراً ، سيدفع الموظف نفس المبلغ على الرغم من تسجيل ساعات أقل كل أسبوع. أظهرت العديد من الدراسات أن كلاً من إنتاجية مكان العمل ورضا الموظفين يرتفعان بشكل كبير في ظل جدول أكثر ضغطًا ، وفقًا لـ واشنطن بوست نقل.
كان العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين ، بما في ذلك المؤسس المشارك لشركة Google ، لاري بيدج ، يؤيدون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.
لماذا تكتسب شعبية خلال الوباء؟
يكتسب نموذج أسبوع العمل لمدة أربعة أيام تقدمًا حيث يكافح أصحاب العمل من أجل تنظيم الحضور وضمانه الإبعاد الاجتماعي في المكاتب.
وأوضح أيضا في | ميزات Air India One ، التي ستطير بها الرئيس ونائب الرئيس ورئيس الوزراء
مع استمرار ارتفاع معدل البطالة ، يساعد الأسبوع الأقصر في تقسيم العمل بين المزيد من الأشخاص المحتاجين إلى وظائف. كما أنه يخفف العبء عن كاهل أصحاب العمل ويخفض الإيجار وفواتير الكهرباء والتكاليف الأخرى.
هل هي ظاهرة جديدة؟
لا ، إن فكرة تقصير أسبوع العمل ليست جديدة. في الواقع ، يعد الأسبوع المكون من 40 ساعة وخمسة أيام بحد ذاته مفهومًا حديثًا نسبيًا ، ويعود تاريخه إلى فترة الكساد الكبير في ثلاثينيات القرن الماضي كوسيلة لإنقاذ آلاف الوظائف عن طريق تقليل ساعات العمل في الأسبوع. بعد ما يقرب من قرن من الزمان ، نواجه وضعا مماثلا مرة أخرى.
منذ القرن العشرين ، توقع العلماء انخفاضًا تدريجيًا في إجمالي ساعات العمل مع زيادة الإنتاجية. قال الخبير الاقتصادي جون ماينارد كينز في عام 1928 إن أسبوع العمل يمكن أن يتقلص إلى 15 ساعة فقط في غضون قرن.
خلال عشرينيات وثلاثينيات القرن الماضي ، بدأ الصناعيون مثل هنري فورد في تقليل ساعات العمل بشكل كبير في الوقت الذي كان يعمل فيه الموظفون في المتوسط حوالي 10 إلى 16 ساعة في اليوم. وجدت فورد أن 40 ساعة عمل أسبوعيا أدت في الواقع إلى زيادة في الإنتاجية. كما أدرك أنه مع زيادة وقت الفراغ ، سيحصل الناس على مزيد من الوقت لشراء المنتجات.
في مقابلة مع مجلة تُدعى World’s Work في عام 1926 ، قال فورد ، إن الترفيه عنصر لا غنى عنه في سوق استهلاكية متنامية لأن العاملين يحتاجون إلى وقت فراغ كافٍ للعثور على استخدامات للمنتجات الاستهلاكية ، بما في ذلك السيارات.
بعد سنوات ، في خضم الأزمة المالية العالمية في عام 2008 ، قدمت ألمانيا خطة عمل قصيرة الأجل تسمى 'كوزاربيت' والتي خفضت ساعات عمل الموظفين بدلاً من تسريحهم. بموجب هذا ، يتلقى العمال 60 في المائة من أجرهم عن الساعات التي لم يعملوا فيها ، بينما يتلقون أجرًا كاملاً عن الساعات التي عملوا فيها.
خلال الانتخابات العامة في المملكة المتحدة العام الماضي ، قال حزب العمال إنه قد يبدأ العمل بأربعة أيام و 32 ساعة عمل في الأسبوع مع عدم فقدان الأجور في غضون عقد من الزمن. لكن المحافظين انتقدوا هذه الخطوة ، وقالوا إنها سيكون لها تأثير مدمر على اقتصاد البلاد ويعيد عقارب الساعة إلى الوراء.
في الآونة الأخيرة ، اختبرت Microsoft أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في مكاتبها في اليابان ووجدت أن موظفيها لم يكونوا أكثر سعادة فحسب ، بل كانوا أيضًا أكثر إنتاجية بشكل ملحوظ. كجزء من 'تحدي اختيار الحياة العملية صيف 2019' ، تم منح القوة العاملة للشركة التي يبلغ قوامها 2300 شخصًا خمسة أيام جمعة متتالية دون خفض الأجور.
بصرف النظر عن زيادة الإنتاجية ، قالت Microsoft إن الموظفين أخذوا إجازة أقل بنسبة 25 في المائة ، كما انخفض استخدام الكهرباء بنسبة 23 في المائة. قال 92 في المائة على الأقل من إجمالي القوى العاملة إنهم استمتعوا بأسبوع أقصر.
من هم قادة العالم الذين يدفعون من أجل أسبوع من أربعة أيام؟
في مقطع فيديو تم تحميله على Facebook في مايو ، حث Adern النيوزيلندي الشركات في البلاد على اعتماد أسبوع لمدة أربعة أيام من أجل تحفيز السياحة المحلية ومساعدة الصناعة على التعافي وسط الوباء.
قالت إنني أشجع الناس حقًا على التفكير في ذلك إذا كنت صاحب عمل وفي وضع يسمح لك بذلك.
في أيرلندا ، يحث ائتلاف من النقابات والنشطاء والشركات ، الذي يطلق على نفسه حملة Four Day Week Ireland ، الحكومة على إلقاء نظرة على طرق جديدة للعمل. يعتقد الجسم أن جائحة الفيروس التاجي والصدمة التي سببها لاقتصاد البلاد يوفران الوقت الأنسب لإعطاء النموذج الجديد فرصة.
أوضح صريحالآنبرقية. انقر هنا للانضمام إلى قناتنا (ieexplained) وابق على اطلاع بآخر المستجدات
أظهر استطلاع حديث أجرته الحملة أن ثلاثة من كل أربعة أفراد من الجمهور يؤيدون أسبوع العمل المكون من أربعة أيام.
وفي الوقت نفسه ، اقترح رئيس الوزراء الروسي ميدفيديف ، أيضًا ، أن أربعة أيام في الأسبوع يمكن أن تساعد العمال في التغلب على كل من متلازمة الإرهاق والتعب المزمن ، موسكو تايمز ذكرت.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
