ExplainSpeaking: لماذا يعتبر ارتفاع البطالة ، وليس نمو الناتج المحلي الإجمالي ، التحدي الأكبر للهند

عادةً ما يهتم النمو الاقتصادي السريع بمخاوف البطالة. ومع ذلك ، في حالة الهند ، لا يمكن للمرء أن يفترض ذلك.

الباحثون عن عمل في Delhi Job Mela في نيودلهي (Express Photo by Tashi Tobgyal)

أحد أهم اتجاهات Twitter خلال الساعات القليلة الماضية كان #modi_rojgar_do. يطلب الهاشتاغ بشكل أساسي من رئيس الوزراء ناريندرا مودي توفير المزيد من فرص العمل. تم بالفعل نشر أكثر من 2 مليون تغريدة باستخدام علامة التصنيف هذه. من خلال مظهر أولئك الذين يغردون بالفعل باستخدام علامة التصنيف هذه ، فمن المرجح أن تظل بارزة خلال الأيام القادمة هذا الأسبوع.

كان هناك اتجاهان آخران على Twitter جديران بالملاحظة. كان أحدهما # ब्राह्मणवाद_जहर_है (البراهمانية سم) والآخر كان # आरक्षण_ज़हर_हैं (أو التحفظات سامة). في ظاهر الأمر ، تتحدث كلتا الهاشتاقات عن الطائفية (التسلسل الهرمي الطبقي) والتحفظات القائمة على الطبقية في الوظائف ، لكنهما في الأساس يتعلقان بنفس المشكلة الأساسية - مشكلة البطالة الهائلة في الهند.

في الماضي كتب ExplainSpeaking لماذا يمكن أن تصبح البطالة صداع أكبر للحكومة

دعونا نفهم أولاً حجم المشكلة المطروحة.

قبل أزمة كوفيد مباشرة في نهاية السنة المالية 2019-20 ، كان لدى الهند (وفقًا للبيانات التي قدمها ماهيش فياس من مركز مراقبة الاقتصاد الهندي) حوالي 403.5 مليون موظف وحوالي 35 مليون (أو 3.5 كرور) عاطل عن العمل بشكل علني في البلاد. إلى هذا التجمع الحالي ، تضيف الهند كل عام ما يقرب من 10 ملايين (أو 1 كرور روبية) باحث عن عمل جديد.

لكن خلال العام الماضي ، فقد عدة ملايين وظائفهم. نتيجة لذلك ، اعتبارًا من يناير 2021 ، كان لدى الهند حوالي 400 مليون موظف فقط. من ناحية ، يعد هذا خبرًا جيدًا لأن عددًا أكبر بكثير قد فقد وظائف ويبدو أن العديد منهم قد استعاد فرص العمل مع بدء الاقتصاد في التعافي. ولكن على مستوى آخر ، فإن الرقم 400 مليون يؤكد أيضًا الركود في مستويات التوظيف في الهند.

إذا نظرنا إلى بيانات Vyas / CMIE ، التي يتم تجميعها منذ عام 2016 ، فإن العدد الإجمالي للموظفين في الهند ينخفض ​​بشكل مطرد. كان 407.3 مليون في 2016-2017 ثم انخفض إلى 405.9 مليون في 2017-18 ، وإلى 400.9 مليون في نهاية 2018-2019.

بعبارة أخرى ، حتى مع نمو الاقتصاد الهندي ، وإن كان بوتيرة متباطئة ، قبل أزمة كوفيد ، كان وضع التوظيف يزداد سوءًا. هذا هو السبب في أن العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل أصبح 35 مليون. إذا انخفض العدد الإجمالي للموظفين خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، فمن المنطقي أن العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل سيكون ما بين 40 إلى 45 مليونًا اليوم. يجب أيضًا مراعاة أن كل شخص عاطل عن العمل هو جزء من عائلة أكبر - مما يعني أن ملايين العائلات تعاني من نقص فرص العمل.

المهاجرون العائدون إلى منازلهم في ولاية أوتار براديش بعد فقدان العمل في هاريانا (صورة سريعة بواسطة فيشال سريفاستاف)

وحتى هذا التقدير البالغ 45 مليونًا لا يلتقط سوى العاطلين عن العمل علنًا - أي أولئك الذين يبحثون عن عمل ولا يجدونها. المشكلة الفعلية للبطالة أكبر من ذلك.

إليك الطريقة. بالنظر إلى النمو السكاني في الهند ، يوجد ما يقرب من 20 مليون (أو 2 كرور روبية) كل عام يدخلون السكان في سن العمل من 15 إلى 59 عامًا. لكن ليس كل شخص يبحث عن عمل. على سبيل المثال ، إذا كان القانون والنظام سيئًا أو إذا كانت الأعراف الثقافية تملي ذلك ، فقد لا تشعر الشابات بالتمكين في البحث عن عمل. وبالمثل ، من الممكن أن يتخلى العديد من الرجال عن البحث عن عمل بعد محاولات فاشلة متكررة. إذا قرر المزيد والمزيد من الشباب في الهند الجلوس ، ينخفض ​​معدل مشاركة القوى العاملة في الهند (LFPR). وتشير البيانات إلى أن هذا كان يحدث في الهند.

الهند لديها LFPR حوالي 40 ٪ فقط. بعبارة أخرى ، في الهند فقط 40٪ من 20 مليونًا ينضمون إلى فئة سن العمل كل عام يتقدمون فعليًا للبحث عن وظيفة. بل إن نسبة المشاركة هذه أقل بين النساء. في معظم البلدان المتقدمة ، تبلغ النسبة حوالي 60٪. إذا بحث 60٪ من جميع المنضمين إلى فئة سن العمل عن وظيفة ، ففي ظل هذه الظروف ، كانت الهند ستضيف ما يقرب من 15 مليونًا كل عام إلى مجموعة العاطلين عن العمل بشكل علني.

عادةً ما يهتم النمو الاقتصادي السريع بمخاوف البطالة. ومع ذلك ، في حالة الهند ، لا يمكن للمرء أن يفترض أن مجرد النمو الاقتصادي السريع سيحل تلقائيًا مشكلة البطالة في الهند. ذلك لأنه حتى عندما نما الناتج المحلي الإجمالي للهند بسرعة في الماضي ، كانت طبيعة هذا النمو من النوع الذي أنتج عددًا صغيرًا جدًا من الوظائف ذات الأجر الجيد.

يشير فيجاي جوشي ، زميل فخري في كلية ميرتون ، أكسفورد ، إلى الطبيعة غير المتوازنة لنمو الهند في كتابه طريق الهند الطويل.

في السنوات العشر من 1999-2000 إلى 209-10 ، زاد إجمالي القوى العاملة في الهند بمقدار 63 مليون. ومن بين هؤلاء الـ 44 مليون انضموا إلى القطاع غير المنظم ، أصبح 22 مليونا عمال غير مهيكلين في القطاع المنظم ، وانخفض عدد العمال المهيكلين في القطاع المنظم بمقدار 3 ملايين.

الباحثون عن عمل في Delhi Job Mela في عام 2019 (Express Photo by Tashi Tobgyal)

على أحد المستويات ، يمكن أن تشعر الحكومة بالسعادة إلى حد ما لأنه في السنة المالية القادمة سيظهر نمو الناتج المحلي الإجمالي للهند انتعاشًا حادًا - بفضل التأثير الأساسي الهائل.

لكن لا شيء من ذلك يغير الطريقة المتدنية التي تنمو بها الهند. يمكن أن يستمر الناتج المحلي الإجمالي في الارتفاع مع زيادة إنتاجية المزيد والمزيد من الشركات عن طريق استبدال العمالة برأس المال (الآلات) ، لكن هذا لن يؤدي إلا إلى تعميق مشكلة البطالة في الهند.

هناك سبب آخر قد يؤدي إلى تفاقم المشكلة على الأقل في المدى القصير إلى المتوسط. إذا كانت ميزانية الاتحاد للفترة 2021-22 هي أي شيء يتعين المضي فيه ، فيبدو أن رئيس الوزراء مودي قد قرر أن الحكومة لن تكون المحرك الرئيسي للاقتصاد. إن تعويذة الحد الأدنى من الحكومة تقوض بشكل أساسي دور الحكومة في خلق وظائف جديدة بشكل مباشر.

بينما يبدو هذا منطقيًا على الورق ، فإن التوقيت مشكوك فيه. وذلك لأن الاقتصاد الهندي ضعيف للغاية والقطاع الخاص قد أظهر بالفعل تفضيله من خلال اختيار خفض الوظائف وزيادة أرباحه. من الممكن تمامًا ، وهو أمر مفهوم إلى حد ما ، أن القطاع الخاص يتراجع عن التوظيف بأعداد كبيرة في العامين المقبلين - في انتظار ، كما كان الحال ، حتى يستعيد الهنود قوتهم الشرائية.

ولكن ، في غضون ذلك ، سيستمر هذا العداد من الشباب العاطلين عن العمل وخائب الأمل في الازدياد بالملايين كل شهر يمر.

يعتني!

أوديت

شارك الموضوع مع أصدقائك: