موضح: مخطط Kurzarbeit في ألمانيا ، لدفع رواتب الموظفين الذين تضرروا من ساعات العمل الضائعة
تم الاستشهاد باستخدام ألمانيا لـ Kurzarbeit خلال الأزمة الاقتصادية 2008-2009 كأحد الأسباب التي جعلت البلاد قادرة على الحفاظ على معدل البطالة في حدود 7.5 في المائة حتى أثناء الركود.
عمال البناء يعملون في موقع بناء في منطقة Steglitz على تجديد أنابيب المياه والصرف الصحي. (الصورة: ولفرام شتاينبرغ / د ب أ) وسط الاضطراب الشامل الذي لحق بالاقتصاد بسبب تفشي فيروس كورونا الجديد ، فإن القلق في جميع أنحاء العالم هو احتمال فقدان الوظائف. كشفت العديد من الحكومات النقاب عن تدابير مختلفة لمعالجة مثل هذه المخاوف ، وأحد أكثرها تحدثًا هو Kurzarbeit ، وهو مخطط ألمانيا الحالي الذي يوفر تعويضًا جزئيًا عن أرباح العامل في مثل هذه الحالات ، وتم تعديله الآن لمراعاة الأزمة الحالية.
كيف يعمل المخطط
Kurzarbeit هي لغة ألمانية للعمل القصير. تنص السياسة على بدل عمل قصير الوقت ، يسمى kurzarbeitgeld ، والذي يعوض جزئيًا عن الأرباح المفقودة أثناء المواقف الاقتصادية غير المؤكدة. تم طرح السياسة خلال الأزمة الاقتصادية لعام 2008 بينما تعود أصولها إلى أوائل القرن العشرين ، قبل وبعد الحرب العالمية الأولى.
عندما تواجه الشركات خسارة في الأرباح بسبب مواقف اقتصادية غير متوقعة ، فإنها غالبًا ما تحتاج إلى تقليص ساعات عملها أو إرسال بعض موظفيها إلى منازلهم. يهدف مخطط Kurzarbeit إلى التعامل مع العمال المتأثرين بفقدان الدخل بسبب تقصير ساعات العمل خلال هذه الأوقات. يمكنهم التقدم بطلب للحصول على مزايا العمل قصيرة الأجل بموجب النظام ، مع تدخل الحكومة لدفع جزء من دخلهم المفقود للموظفين. يساعد هذا الشركات في الاحتفاظ بموظفيها بدلاً من تسريحهم ، ويسمح للأخير بإعالة أنفسهم لمدة تصل إلى 12 شهرًا.
يخطط مجلس الوزراء الألماني لتمديد استحقاق بدل العمل قصير الوقت بحلول النصف الأول من أبريل من خلال التشريع. اعتبارًا من الآن ، إذا لاحظت شركة ما انخفاضًا في الطلبات نتيجة للوضع الاقتصادي الحالي ، فيمكنها الإعلان عن العمل لوقت قصير ، بشرط أن يتأثر ما لا يقل عن 30 في المائة من قوتها العاملة بنقص العمل. مع التشريع الجديد ، سيتم تعديل السقف إلى 10 في المائة من القوة العاملة.
كمية الدفع
يتم احتساب الدفع بموجب Kurzarbeit على أساس صافي خسارة الأرباح. وفقًا للوكالة الفيدرالية الألمانية للعمل ، يتلقى الموظفون العاملون بدوام قصير بشكل عام حوالي 60 في المائة من صافي الأجر الثابت ، في حالة وجود طفل واحد على الأقل في منزل العامل الذي يعمل لفترة قصيرة ، يتلقى / تحصل على 67 لكل نسبة مئوية من صافي الأجر الثابت.
لا تفوت من شرح | فهم تدابير الإغاثة الاقتصادية لـ COVID-19 من Sitharaman
الحالات السابقة
تعود أصول الفكرة إلى أوائل القرن العشرين ، وفقًا لورقة بحثية نُشرت في 2011 في International Labour Review بعنوان 'العمل قصير الوقت: الإجابة الألمانية على الكساد العظيم'. كان الدافع وراء مثل هذه السياسة هو إجراء تعديل على قوانين ضرائب التبغ في عام 1909 ، مما أدى في النهاية إلى تقليل العمل في مصانع معالجة التبغ. مرة أخرى ، بعد الحرب العالمية الأولى ، تم دمج إعانات العمل قصير الوقت في نظام إعانات البطالة الذي تم إنشاؤه حديثًا لجميع قطاعات الصناعة في ألمانيا.
تم الاستشهاد باستخدام ألمانيا لـ Kurzarbeit خلال الأزمة الاقتصادية 2008-2009 كأحد الأسباب التي جعلت البلاد قادرة على الحفاظ على معدل البطالة في حدود 7.5 في المائة حتى أثناء الركود.
إليك سريعًادليل فيروس كورونامنأوضح صريحلإبقائك على اطلاع دائم: هل المدخنون معرضون لخطر الإصابة بفيروس كورونا؟ | هل يمكن لفيتامين ج أن يمنع أو يعالج عدوى فيروس كورونا؟ | ما هو الانتشار المجتمعي لفيروس كورونا بالضبط؟ | ما هي المدة التي يمكن أن يعيشها فيروس Covid-19 على الأسطح؟ | وسط الإغلاق ، ما هو المسموح ، ما هو المحظور؟
شارك الموضوع مع أصدقائك:
