شرح: إليك كيفية اختلاف رد فعل شركة Apple على تحديات العمالة في الهند عن الصين
اتخذت شركة Apple إجراءات صارمة ضد أحد بائعيها ، Wistron ، في ولاية كارناتاكا. ماذا حدث في منشأة Narasapura التي أدت إلى ذلك؟ هل رد فعل الشركة مختلف عن الصين؟
مثل الشركات المصنعة للعقود الأخرى لشركة Apple ، تشارك Wistron أيضًا في إنتاج هواتف iPhone الرائدة. المصنع في Narasapura هو الوحدة الجديدة التي بدأ منها تجميع iPhone SE (2020). (مصدر الصورة: بلومبرج) اتخذت شركة آبل العالمية للبرمجيات والأجهزة يوم السبت إجراءات صارمة ضد أحد بائعيها ، ويسترون ، من خلال الاعتراف بأن هذا الأخير قد انتهك قواعد سلوك الموردين من خلال عدم تنفيذ عمليات إدارة ساعات العمل المناسبة. وسبق بيان شركة Apple بيان آخر صادر عن بائعها Wistron ، والذي أقر أيضًا بالثغرات نيابة عنها في منشأة Narasapura التابعة لها في بنغالورو.
ماذا حدث في منشأة Wistron's Narasapura؟
في 12 كانون الأول (ديسمبر) ، رفع العمال المؤقتون العاملون في منشأة Wistron's Narasapura في بنغالورو الشعارات ومركبات مخربة كانت متوقفة داخل مباني المصنع. وكان هؤلاء العمال يحتجون على عدم قيام الشركة بدفع مستحقات العمل النظامي والإضافي.
بدأ العمال في إلقاء الحجارة وإلحاق أضرار ببعض المركبات داخل المصنع. بعض أجهزة iPhone ، التي تم تصنيعها في المصنع وتم الاحتفاظ بها للتصدير ، تعرضوا للنهب أيضًا من قبل العمال ، وفقًا للتقارير.
بينما اعتقلت سلطات حكومة الولاية بعض العمال المتورطين في الاحتجاجات ، قالت شركة Wistron في بيانها الأولي إنها اتبعت جميع القوانين وكانت تدعم السلطات في تحقيقاتها ، وقالت Apple إنها بدأت على الفور تحقيقًا مفصلاً في منشأة Wistron's Narasapura في الهند. .
مثل الشركات المصنعة للعقود الأخرى لشركة Apple ، تشارك Wistron أيضًا في إنتاج هواتف iPhone الرائدة. المصنع في Narasapura هو الوحدة الجديدة التي بدأ منها تجميع iPhone SE (2020). كان iPhone SE الأصلي هو أول جهاز iPhone يتم تصنيعه في الهند ، والآن هناك أربعة طرز يتم إنتاجها هنا ، بما في ذلك iPhone 11.
يمتد المصنع على مساحة 43 فدانًا ، وقد تم بناؤه باستثمار قدره 3000 كرور روبية. هذه وحدة جديدة تم افتتاحها في يوليو من هذا العام. تقع الوحدة الأخرى في بنغالورو في منطقة بينيا في ضواحي المدينة ، حيث تقوم Wistron بإنتاج طرازات iPhone SE منذ عام 2017.
توظف وحدة Narasapura حوالي 2000 موظف منتظم وحوالي 7000 موظف تعاقدي ، بينما توظف وحدة Peenya القديمة حوالي 3500 شخص على أساس دائم. يتم أيضًا تصدير أجهزة iPhone الرئيسية التي تم إنتاجها في وحدة Narasapura و Peenya إلى بلدان أخرى في جميع أنحاء العالم.
نضم الان :شرح اكسبرس قناة برقية
ما هو الوضع الآن؟
بعد أسبوع ، بعد إجراء التحقيقات الأولية في هذه القضية ، أقرت كل من Wistron و Apple بوجود ثغرات في جداول الدفع والعمل. حتى حكومة الولاية وافقت على أن العمال المتعاقدين في المصنع لم يتلقوا مستحقات العمل الإضافي المنتظم خلال الأشهر الثلاثة أو الأربعة الماضية.
وقالت ويسترون في بيانها يوم السبت إنها وجدت خلال تحقيقاتها أن بعض العمال لم يتلقوا أجورهم بشكل صحيح أو في الوقت المحدد. وقالت الشركة أيضًا إنها أقالت نائب رئيسها الذي كان يشرف على الأعمال في الهند. وقالت ويسترون في بيانها إن الأخطاء التي ارتكبت كانت مع توسعها.
تحتاج بعض العمليات التي نطبقها لإدارة وكالات العمل والمدفوعات إلى التعزيز والارتقاء. قال ويسترون إننا نتخذ إجراءات فورية لتصحيح ذلك ، بما في ذلك الإجراءات التأديبية.
من ناحية أخرى ، قالت شركة Apple ، التي تصنع Wistron لها iPhone وغيرها من الأدوات من وحدة Narasapura التابعة لها ، إنها وضعت Wistron تحت المراقبة ولن تتلقى أي أعمال جديدة من Apple قبل إكمال الإجراءات التصحيحية.
هل يختلف رد فعل شركة آبل تجاه قضايا العمل في الهند مقارنة بالصين؟
خارج الولايات المتحدة ، ظلت الصين حتى الآن واحدة من أكبر أماكن العمل لشركة Apple. تمتلك ثلاثة من أكبر بائعيها ، Pegatron و Foxconn و Wistron ، مصانع ضخمة مخصصة حصريًا لتصنيع وتجميع أجهزة iPhone و iPad و iWacthes ومجموعة من منتجات Apple الأخرى. يعمل كل هؤلاء البائعين على توظيف آلاف الأشخاص في خطوط التجميع والإنتاج لمنتجات Apple.
في وقت مبكر من عام 2010 ، كانت هناك مزاعم بانتهاكات خطيرة لقانون العمل ضد موردي Apple وبائعيها ، بما في ذلك Foxconn و Pegatron و Wistron. في عام 2011 ، أدى انفجار في وحدة تشنغدو التابعة لشركة فوكسكون إلى مقتل 4 عمال وإصابة حوالي 18 آخرين. وذكرت وسائل الإعلام الصينية في نفس العام ، أن انفجارًا آخر في إحدى وحدات Pegatron ، وهي مورد آخر لشركة Apple ، أسفر عن إصابة 59 عاملاً.
China Labour Watch ، وهي منظمة مستقلة غير هادفة للربح ، والتي تتبعت منذ عام 2010 قوانين العمل الخاصة بشركة Apple وبائعيها ، وأثارت الانتهاكات المزعومة مرارًا وتكرارًا أسئلة حول ظروف العمل داخل مصانع هذه الشركات.
في وقت مبكر من عام 2013 ، كانت الوكالة قد حددت ظروف العمل في Pegatron ، أحد الموردين الرئيسيين لشركة Apple. كانت قد ذكرت في تقريرها أن ساعات العمل في Pegatron كانت تعمل لساعات إضافية لإخراج نسخة أقل تكلفة من iPhone.
ستة أيام في الأسبوع ، يتعين على العمال الذين يصنعون هذه الهواتف العمل في نوبات مدتها 11 ساعة تقريبًا ، 20 دقيقة منها غير مدفوعة الأجر ، والباقي يُدفع بمعدل 1.50 دولارًا للساعة (268 دولارًا في الشهر) قبل العمل الإضافي. وقالت الوكالة في تقريرها إن هذا أقل من نصف متوسط الدخل الشهري المحلي البالغ 764 دولارًا وأقل بكثير من أجر المعيشة الأساسي اللازم للعيش في شنغهاي ، إحدى أكثر المدن تكلفة في الصين.
بعد ست سنوات ، خرجت China Labour Watch بتقرير آخر زعم أنه بينما انتهكت شركة Foxconn قوانين العمل في مصانعها ، لم تفعل Apple شيئًا لإيقافه.
لم تفعل Apple الكثير لتحسين حقوق العمال في مصانع مورديها. زعمت شركة Apple أنها تهتم بكل عامل على خط الإنتاج ، ولكن في الواقع ، يحصل العمال على أجور قريبة من الحد الأدنى للأجور المحلي أو ما يعادله. قالت منظمة مراقبة العمالة الصينية في تقريرها الأخير إنه من الصعب على العمال الحفاظ على معيشتهم بالحد الأدنى للأجور.
على الرغم من أن شركة آبل نفت جميع الادعاءات ، إلا أنها قبلت أن الشركة تجاوزت عدد العمال المتعاقدين الذي يسمح به القانون الصيني. في وقت سابق من هذا العام في نوفمبر ، علقت Apple أيضًا العمليات التجارية مع Pegatron بعد اكتشاف أن الشركة انتهكت مدونة سلوك موردي Apple من خلال انتهاك برنامج الطلاب العاملين.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
