شرح: إليك كيفية قيام البنوك برفع رواتبها بنسبة 15٪
رواتب موظفي بنك جامعة الأمير سلطان: سيستفيد من زيادة الأجور موظفي الجيل القديم من البنوك الخاصة وبعض البنوك الأجنبية حيث تم توقيع الاتفاقية من قبل 11 بنكًا مملوكًا للدولة و 12 بنكًا للقطاع الخاص وسبعة بنوك أجنبية.
جاء ارتفاع الأجور في وقت أبلغت فيه معظم بنوك PSU عن خسائر فادحة في الأرباع العديدة الماضية. رويترز من المقرر أن يحصل ما يقرب من 8.5 من موظفي البنوك على زيادة بنسبة 15 في المائة في حزم رواتبهم مع جمعية البنوك الهندية (IBA) - الهيئة الرئيسية للبنوك - والمنتدى المتحد لاتحادات البنوك (UBFU) الذي يوقع مذكرة تفاهم لتسوية قضية مراجعة الأجور الخلافية المستمرة منذ ثلاث سنوات.
كما وافقت إدارات ونقابات البنوك على إدخال نظام الحوافز المرتبطة بالأداء (PLI) في بنوك القطاع العام لأول مرة. ستكون مراجعة الأجور سارية المفعول اعتبارًا من 1 نوفمبر 2017. كما يتم تقديم خطة حوافز مرتبطة بالأداء لتشجيع الموظفين في سيناريو تنافسي.
وسيستفيد منه موظفو الجيل القديم من البنوك الخاصة وبعض البنوك الأجنبية حيث تم توقيع الاتفاقية من قبل 11 بنكًا مملوكًا للدولة و 12 بنكًا للقطاع الخاص وسبعة بنوك أجنبية. الجيل الجديد من البنوك الخاصة مثل HDFC Bank و ICICI Bank ليست جزءًا من هذا.
كم سيكلف البنوك؟
تمت الموافقة على زيادة الأجور السنوية في الراتب والعلاوات بنسبة 15 في المائة من فاتورة الأجور كما في 31 مارس 2017. ويعمل هذا على 7898 كرور روبية على مكونات قسيمة الدفع ، وفقًا لمذكرة التفاهم الموقعة من قبل IBA والنقابات. في تسوية الأجور السابقة ، والتي كانت للفترة من 1 تشرين الثاني (نوفمبر) 2012 إلى 31 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 ، حصل الموظفون على زيادة مماثلة بنسبة 15 في المائة. طالب المنتدى المتحد لاتحادات البنوك في البداية برفع الأجور بنسبة 20 في المائة. رفضت نقابة المحامين الدولية الاستجابة لهذا الطلب وأصرت على أنها ستكون 10 في المائة في أحسن الأحوال ، رافضة حتى نسبة الـ 15 في المائة التي طلبتها النقابات في الجولة السابقة من المحادثات. ووافقت IBA أخيرًا على زيادة بنسبة 15 في المائة بعد محادثات مطولة. سيتم توزيع الزيادة السنوية في الأجور بين العمال والضباط بشكل منفصل ونسبي على أساس تقسيم مصاريف التأسيس كما في 31 مارس 2017.
كيف ستؤثر على البنوك؟
جاء ارتفاع الأجور في وقت أبلغت فيه معظم بنوك PSU عن خسائر فادحة في الأرباع العديدة الماضية. علاوة على ذلك ، من المتوقع أن ترتفع الخسائر والأصول المتعثرة (NPAs) عندما يتم رفع وقف القرض الذي أعلنه بنك الاحتياطي الهندي (RBI) لمعالجة تأثير جائحة Covid-19 في أغسطس. ومع ذلك ، قالت مصادر في الصناعة إنه لا ينبغي النظر إلى الزيادة في سياق Covid-19 ، الذي من المتوقع أن يضر بأرباح البنوك على المدى المتوسط. استمرت المفاوضات الخاصة برفع الأجور منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. قال مصدر مصرفي ، إن الزيادة لن تكون عبئا على البنوك كما كان متوقعا ، ووضع المخصصات وفقا لذلك.
أوضح صريحالآنبرقية. انقر هنا للانضمام إلى قناتنا (ieexplained) وابق على اطلاع بآخر المستجدات
ما هو الحافز المرتبط بالأداء الذي تم تقديمه؟
بعد مناقشات ومداولات مطولة ، اتفق الجانبان على تقديم الحافز المرتبط بالأداء (PLI) في بنوك القطاع العام والذي سيعتمد على الربح التشغيلي / صافي الربح للبنك الفردي. سيكون هذا اختياريًا للبنوك الخاصة والأجنبية. يُدفع قانون التأمين الصحي لجميع الموظفين سنويًا علاوة على الراتب العادي المستحق الدفع. تحدد مصفوفة PLI المبلغ المستحق الدفع للموظفين اعتمادًا على الأداء السنوي للبنك ، وفقًا لمذكرة التفاهم.
وفقًا للصيغة ، إذا كان النمو السنوي في الأرباح التشغيلية أقل من 5 في المائة ، فلا يوجد حافز. إذا كان النمو السنوي بين 5-10 في المائة ، فسيتم منح راتب خمسة أيام كحافز. إذا كان النمو يتراوح بين 10-15 في المائة ، فسيكون راتب 10 أيام هو الحافز ، وفي حالة 15 في المائة بالإضافة إلى النمو ، سيتم منح راتب 15 يومًا.
في السيناريو المصرفي اليوم ، هناك منافسة شديدة بين فئات مختلفة من البنوك - القطاع العام والقطاع الخاص والبنوك الأجنبية. تنص مذكرة التفاهم على أنه من أجل غرس الشعور بالمنافسة وأيضًا لمكافأة الأداء ، يتم تقديم مفهوم الدفع المرتبط بالأداء.
قالت مصادر في الصناعة المصرفية إنه بينما تم تقديم PLI لتحفيز الموظفين ، فقد يكون ذلك صعبًا في الواقع حيث من المتوقع أن تتكبد البنوك خسائر في الأرباع المقبلة.
ماذا عن خيارات أسهم الموظف؟
كان هناك اقتراح في الماضي لمنح خيارات الأسهم للإدارة العليا للبنوك المملوكة للدولة ، مرتبطة بتحقيق البنك للمعالم التشغيلية والمالية. ومع ذلك ، لم يتم تضمين هذا كجزء من مفاوضات الأجور ويتم تقديم مخطط PLI. كما اتفقت الإدارة والنقابات على زيادة مساهمة البنوك في صندوق NPS (خطة المعاشات الوطنية) إلى 14 في المائة بدلاً من المعدل الحالي البالغ 10 في المائة من التاريخ المتوقع لتوقيع التسوية.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
