شرح: قاعدة SEBI الجديدة لتعويض مدير الصندوق
يشير الموظفون الرئيسيون هنا إلى أمثال الرئيس التنفيذي ، كبير مسؤولي الاستثمار ، رئيس الأبحاث ومراسليهم المباشرين.
يظهر شعار مجلس الأوراق المالية والبورصة الهندي (SEBI) ، منظم السوق الهندي ، على واجهة مبنى المكتب الرئيسي في مومباي. (صورة رويترز) قال مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (SEBI) إن 20٪ كحد أدنى من تعويضات مديري الصناديق المشتركة والموظفين الرئيسيين الآخرين في شركة إدارة الأصول (AMC) يجب أن تكون في شكل وحدات من خطط الصناديق المشتركة التي يديرونها . يشير الموظفون الرئيسيون هنا إلى أمثال الرئيس التنفيذي ، كبير مسؤولي الاستثمار ، رئيس الأبحاث ومراسليهم المباشرين.
النشرة الإخبارية| انقر للحصول على أفضل الشرح لهذا اليوم في بريدك الوارد
ما الجديد في هذا المنشور؟ ألا يرتبط الدفع بالأداء؟
ترتبط تعويضات مديري الصناديق - على الأقل مكون الأجور المتغيرة - بالأداء. ما فعله SEBI هنا هو بلورة القواعد وتوسيعها إلى ما وراء مديري الصناديق ليشمل ما يسمى بالموظفين الرئيسيين. علاوة على ذلك ، حدد SEBI قواعد تخصيص نسبة الـ 20٪ هذه بالقول إن ذلك يجب أن يكون متناسبًا مع الأصول الخاضعة لإدارة المخططات التي يكون للموظف دور أو إشراف فيها. على سبيل المثال ، سيحصل المدير التنفيذي الذي يشرف بشكل عام على 20٪ من أجره موزعة على جميع المخططات. من ناحية أخرى ، فإن مدير الصندوق الذي يدير صندوقًا واحدًا فقط سيحصل على 50٪ على الأقل من هذا النوع من التعويض في المخطط الذي تديره والباقي في المخططات الأخرى للصندوق المشترك التي تكون أكثر خطورة. حددت الهيئة التنظيمية أيضًا أن هذه الوحدات المقدمة على سبيل التعويض مقفلة لمدة ثلاث سنوات.
نضم الان :شرح اكسبرس قناة برقية
ما الذي أدى إلى مثل هذا القرار من SEBI؟
جاء في تعميم SEBI أن هذا يهدف إلى مواءمة مصالح الموظفين الرئيسيين في AMCs مع مالكي الوحدات في خطط الصناديق المشتركة. بعبارة أخرى ، يريد SEBI من مديري الصناديق أن يكون لهم مظهر جيد في اللعبة ، أو أن يثبتوا للمستثمرين أن لديهم ثقة في الخطط التي يديرونها.
قد يكون هذا أيضًا نتيجة الأحداث في فرانكلين تمبلتون التي أغلقت ستة صناديق ديون في مارس 2020. زعم تدقيق جنائي أن بعض موظفي الصندوق المشترك استردوا ممتلكاتهم قبل إغلاق المخططات الستة. حتى في وقت سابق ، كانت هناك ادعاءات حول تشغيل أمامي من قبل موظفي الصناديق المشتركة.
كيف سيساعد هذا مستثمري التجزئة؟
هذه الخطوة من قبل SEBI ستعزز شفافية تعويض مدير الصندوق. يساعد في بناء المساءلة. إنه يضمن أن بيوت الأموال تربط فعليًا رواتب مديري الصناديق بالأداء وتتجاوز التشدق. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن مجموعة كبيرة من تعويضات الموظفين مرتبطة بمدى جودة أداء الصندوق المشترك ، فقد يشجع ذلك على الإبلاغ عن المخالفات في حالة حدوث مخالفات. سوف يمنح المستثمرين الكثير من الراحة النفسية لأن مدير صندوقهم يتمتع بشخصية في اللعبة. ما إذا كان سيؤدي إلى عوائد أعلى هو شيء يتعين علينا الانتظار ونرى.
لماذا صناعة صناديق الاستثمار المشترك غير سعيدة إذن؟
كان الامتناع الشائع من الرؤساء التنفيذيين لصناديق الاستثمار المشترك هو أن نية SEBI جيدة ولكن القواعد صعبة للغاية بحيث لا يمكن اتباعها. على سبيل المثال ، قد يكون لدى مديرة صندوق سوق المال (حيث قد لا تزيد عائداتها السنوية عن 6-7 في المائة) رغبة كبيرة في المخاطرة وتوجيه جميع استثماراتها في صناديق الأسهم. هذه القاعدة من قبل SEBI ، والتي تحدد في الواقع النسب المئوية للاستثمارات في مخططات مختلفة ، يمكن أن تتعارض مع أهداف التمويل الشخصي لمديري الصناديق. هذا يمكن أن يؤدي حتى إلى هروب المواهب من الصناعة ، حذر الرؤساء التنفيذيون لصندوق التمويل.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
