شرح: لماذا سمحت المحكمة العليا في الاتحاد الأوروبي لأصحاب العمل بحظر الحجاب في العمل
كان الحجاب في قلب الجدل والنقاش في أوروبا لسنوات. في العديد من البلدان ، تمكنت المحاكم من فرض قيود على ارتداء الرموز الدينية أو الملابس في مكان العمل وكذلك في الأماكن العامة.
امرأة ترتدي الحجاب ، وهو لباس تقليدي للمرأة الإسلامية ، تمشي في أحد شوارع حي نويكولن في برلين. (صورة من أسوشيتد برس: ماركوس شرايبر ، ملف) في الأسبوع الماضي ، أعادت أعلى محكمة في الاتحاد الأوروبي التأكيد على أن الشركات في أوروبا يمكنها منع النساء من ارتداء الحجاب للعمل - وهو حكم أدى إلى إدانة واسعة النطاق من نشطاء حقوق الإنسان والدول الإسلامية لاسترضاءهم الإسلاموفوبيا.
قال المتحدث باسم الرئيس التركي رجب طيب أردوغان إبراهيم كالين في تغريدة على تويتر إن قرار محكمة العدل الأوروبية بشأن الحجاب في مكان العمل هو ضربة أخرى لحقوق المسلمات المحجبات ، وسيصب في مصلحة دعاة الحرب ضد الإسلام في أوروبا. الأحد.
| ما يدل عليه الحجاب الإسلامي ، ويخفيهلم يقتصر حكم محكمة العدل الأوروبية ، ومقرها لوكسمبورغ ، على الحجاب وحده. إنه ينطبق على جميع الرموز الظاهرة للمعتقد الديني والسياسي. وقالت المحكمة إن الدول الأعضاء في الكتلة وعددها 27 سيتعين عليها تبرير ما إذا كانت هناك حاجة حقيقية من جانب صاحب العمل لحظر هذه العلامات الدينية.
النشرة الإخبارية| انقر للحصول على أفضل الشرح لهذا اليوم في بريدك الوارد
ما الذي أدى إلى الحكم الأخير الصادر عن محكمة العدل الأوروبية؟
واستند الحكم إلى قضيتين منفصلتين رفعتهما أمام المحكمة امرأتان مسلمتان ألمانيتان أوقفتا عن العمل لارتدائهما الحجاب. كلتا المرأتين - كانت إحداهما تعمل في مركز لرعاية الأطفال في هامبورغ ، والأخرى تعمل أمين صندوق في صيدلية - لم تكن ترتدي الحجاب عندما بدأن العمل لدى أصحاب العمل. تبنوا الحجاب بعد عودتهم من إجازة الأبوة.
وبحسب وثائق المحكمة ، قيل لكلتا المرأتين إن ارتداء الحجاب غير مسموح به. تم إيقاف موظفة مركز رعاية الأطفال مرتين بعد أن رفضت خلع حجابها ، في حين تم نقل العاملة في الصيدلية إلى وظيفة أقل وضوحًا ، حيث لم يكن عليها التفاعل مع العملاء كثيرًا.
أيدت أعلى محكمة في الاتحاد الأوروبي اليوم مرة أخرى حق أصحاب العمل في طرد النساء المسلمات من وظائفهن لارتدائهن الحجاب إذا ما برر ذلك بمفهوم الحياد. يبدو أيضًا أن محكمة العدل الأوروبية تقر بأن هذا شكل من أشكال التمييز ؟؟؟؟؟ pic.twitter.com/mMwYdJoHwr
- مهرين (MehreenKhn) 15 يوليو 2021
وقالت المحكمة إن سياسات الشركة التي تمنع العمال من ارتداء شكل مرئي من أشكال التعبير عن المعتقدات السياسية أو الفلسفية أو الدينية في مكان العمل لا تعتبر تمييزًا مباشرًا طالما تطبق نفس القواعد على الرموز الدينية والأزياء عبر الأديان.
في كلتا الحالتين ، سيتعين على المحاكم الألمانية في النهاية أن تقرر ما إذا كانت النساء قد تعرضن للتمييز.
بشكل ملحوظ ، يعيش أكثر من خمسة ملايين مسلم في ألمانيا ، مما يجعلهم أكبر أقلية دينية في البلاد. لكن الجدل الدائر حول الحجاب في أوروبا يسبق بكثير حكم محكمة العدل الأوروبية الأخير. تم النظر في عدد من القضايا مثل هاتين القضيتين ، تم رفع معظمها من قبل المتقدمين لشغل مناصب كمعلمين في المدارس العامة وقضاة في المحاكم.
| هطول أمطار غزيرة على الصين منذ 1000 عام ، مما أدى إلى فيضانات مدمرة
وأوضحت المحكمة أن أرباب العمل بحاجة لإظهار حاجة حقيقية للحظر - قد تكون هذه الرغبات المشروعة للعملاء ، أو تقديم صورة محايدة تجاه العملاء أو لمنع النزاعات الاجتماعية.
ومع ذلك ، يجب أن يتوافق هذا التبرير مع حاجة حقيقية من جانب صاحب العمل ، وعند التوفيق بين الحقوق والمصالح المعنية ، يجوز للمحاكم الوطنية أن تأخذ في الاعتبار السياق المحدد للدول الأعضاء فيها ، وعلى وجه الخصوص ، الأحكام الوطنية الأكثر ملاءمة بشأن حماية حرية الدين ، قالت المحكمة.
ما هو موقف محكمة العدل الأوروبية السابق من الحجاب؟
كان الحجاب في قلب الجدل والنقاش في أوروبا لسنوات. في الواقع ، يستند الحكم الأخير لمحكمة العدل الأوروبية على قرار مماثل في عام 2017. بعد ذلك ، قالت محكمة الاتحاد الأوروبي إن الشركات قد تمنع الموظفين من ارتداء أي رموز دينية ظاهرة ، بما في ذلك الحجاب ، في ظل ظروف محددة. في ذلك الوقت أيضًا ، أثار الحكم غضبًا عارمًا بين النشطاء والعالم الإسلامي.
الجدل الدائر حول الحجاب في أوروبا
على مر السنين ، في جميع أنحاء أوروبا ، تمكنت العديد من المحاكم من فرض قيود على ارتداء الرموز الدينية أو الملابس في مكان العمل وكذلك في الأماكن العامة مثل الحدائق. فرنسا ، على سبيل المثال ، حظرت ارتداء الحجاب في المدارس الحكومية في عام 2004. ثم ، في عام 2014 ، أيدت المحكمة العليا في البلاد فصل عاملة مسلمة للرعاية النهارية لارتدائها الحجاب في مدرسة خاصة حيث طُلب الحياد الديني من جميع المدارس. الموظفين.
في الآونة الأخيرة ، مجلس الشيوخ الفرنسي مشروع قانون 'مناهضة الانفصالية' المثير للجدل أثار احتجاجات واسعة النطاق ، حيث استنكر النقاد ذلك لأنه خص المجتمع المسلم. كجزء من مبادراته المقترحة للمساعدة في تعزيز العلمانية ، يسعى مجلس الشيوخ إلى فرض حظر على ارتداء الفتيات تحت سن 18 للحجاب في الأماكن العامة. تمت مشاركة علامة التجزئة #HandsOffMyHijab على نطاق واسع على وسائل التواصل الاجتماعي لعدة أسابيع.
كما أقرت دول مثل بلجيكا والنمسا وهولندا قوانين تحظر تغطية الوجه بالكامل في الأماكن العامة. ومع ذلك ، فإن الحجاب - الذي يغطي الكتفين والرأس فقط - غير مشمول في هذا المنع. لكن المحكمة الدستورية في النمسا قضت بشكل ملحوظ بأن القانون الذي يحظر الفتيات دون سن العاشرة من ارتداء الحجاب في المدارس هو قانون تمييزي.
في عام 2016 ، قالت المستشارة الألمانية أنجيلا ميركل إن ارتداء النقاب يجب حظره أينما كان ذلك ممكنًا قانونيًا.
كيف ردت الدول على حظر الحجاب؟
ومن بين أعلى الأصوات المعارضة لحكم محكمة العدل الأوروبية وزراء الحكومة التركية. ودفعت الناطق باسم الرئيس أردوغان إبراهيم كالين للتساؤل على تويتر ، هل مفهوم الحرية الدينية يستثني المسلمين الآن؟
في مقال يدين حكم المحكمة ، أشارت منظمة هيومن رايتس ووتش الدولية غير الحكومية إلى أن الحجة تستند إلى فكرة خاطئة مفادها أن اعتراضات العميل على الموظفين الذين يرتدون الزي الديني يمكن أن تتفوق بشكل شرعي على حقوق الموظفين.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
