شرح: لماذا تهدد وزارة العدل الأمريكية جامعة ييل بدعوى قضائية
وهددت الدائرة برفع دعوى قضائية ضد الجامعة في حالة عدم اتخاذ إجراءات تصحيحية وطالبت الجامعة بالتوقف عن استخدام العرق أو الأصل القومي في قبولها القادم.
تدعي وزارة العدل أن جامعة ييل مارست تمييزًا غير قانوني ضد الأمريكيين الآسيويين والمتقدمين البيض في عملية القبول الجامعية. (رويترز / شانون ستابلتون / ملف فوتو) توصل تحقيق أجرته وزارة العدل الأمريكية إلى أن جامعة آيفي ليج ييل تميز بشكل غير قانوني ضد الأمريكيين الآسيويين والمتقدمين البيض ، وبالتالي تنتهك قانون الحقوق المدنية الفيدرالية.
وهددت الدائرة برفع دعوى قضائية ضد الجامعة في حالة عدم اتخاذ إجراءات تصحيحية وطالبت الجامعة بالتوقف عن استخدام العرق أو الأصل القومي في قبولها القادم.
في الماضي ، كانت لدى وزارة العدل مخاوف مماثلة بشأن مؤسسات تعليمية أخرى مثل جامعة هارفارد. في عام 2019 ، برأ قاضٍ فيدرالي أي تهم بالتمييز العنصري من قبل جامعة هارفارد ضد المتقدمين من أصول آسيوية.
ما الذي وجده التحقيق؟
تدعي وزارة العدل أن جامعة ييل مارست تمييزًا غير قانوني ضد الأمريكيين الآسيويين والمتقدمين البيض في عملية القبول الجامعية ، والتي تنتهك بعض أحكام قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وأجري التحقيق الذي استمر عامين بعد أن رفعت مجموعات أمريكية آسيوية شكوى تتعلق بسلوك ييل.
وجدت وزارة العدل أن جامعة ييل تميز على أساس العرق والأصل القومي في عملية القبول الجامعية ، وهذا العرق هو العامل الحاسم في مئات قرارات القبول كل عام. بالنسبة للغالبية العظمى من المتقدمين ، فإن الأمريكيين الآسيويين والبيض لديهم فقط عُشر إلى ربع احتمالية القبول كمتقدمين أمريكيين من أصل أفريقي مع أوراق اعتماد أكاديمية مماثلة ، وفقًا لبيان صحفي صادر عن وزارة العدل.
بشكل ملحوظ ، لاحظت وزارة العدل أنه بينما قررت المحكمة العليا الأمريكية أن الكليات التي تتلقى أموالًا فيدرالية يمكنها اعتبار عرق المتقدمين في ظروف محدودة كأحد العوامل لمنح القبول لمقدم الطلب ، فإن استخدام جامعة ييل للعرق لم يكن مقيدًا.
ماذا كان رد جامعة ييل؟
ووصفت الجامعة مزاعم القسم بأنها لا أساس لها من الصحة ، وأكدت أن القسم سارع إلى إنهاء تحقيقه دون إجراء تحليل كامل. علاوة على ذلك ، قالت الجامعة إنها لن تغير عملية القبول الخاصة بها بناءً على الادعاءات لأنها تسعى إلى فرض معيار لا يتوافق مع القانون الحالي.
ما هو العمل الإيجابي؟
في الولايات المتحدة ، يُشار إلى العمل الإيجابي على أنه مجموعة من السياسات التي تسعى إلى الارتقاء بالمجتمعات المضطهدة تاريخيًا من خلال ضمان تمثيلها في أماكن مثل الجامعات ، وقد سخر منها المحافظون منذ فترة طويلة على أنها غير عادلة.
عارضت إدارة الرئيس دونالد ترامب بشدة سياسات العمل الإيجابي التي دعمها الرئيس السابق باراك أوباما كوسيلة لجعل الحرم الجامعي أكثر تنوعًا.
Express Explained متاح الآن على Telegram. انقر هنا للانضمام إلى قناتنا (ieexplained) وابق على اطلاع بآخر المستجدات
فسر النقاد تحرك وزارة العدل ضد جامعة ييل على أنه خطوة لدفع المحاكم إلى إلغاء العمل الإيجابي تمامًا.
تاريخ موجز للعمل الإيجابي في الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة ، تم تطوير العمل الإيجابي في الستينيات كرد فعل لمعالجة عدم المساواة العرقية والإقصاء العنصري. استخدمه الرئيس جون إف كينيدي لأول مرة في عام 1961 عندما أصدر تعليماته للمقاولين الفيدراليين لاتخاذ إجراءات إيجابية لضمان معاملة المتقدمين على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
في عام 1964 ، تم التوقيع على قانون الحقوق المدنية ليصبح قانونًا ، والذي يحظر التمييز في التوظيف من قبل أرباب العمل الكبار. في عام 1967 ، أصدر الرئيس ليندون جونسون أمرًا تنفيذيًا وسع نطاق العمل الإيجابي للنساء.
في عام 1978 ، أيدت المحكمة العليا الأمريكية استخدام العرق كعامل واحد في الاختيار بين المتقدمين المؤهلين للقبول. في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، بدأت الكليات في تطوير سياساتها الخاصة التي تدمج العمل الإيجابي للمساعدة في دمج أولئك من الفئات المحرومة والممثلة تمثيلا ناقصا في المجتمع ، والتي تشمل الأقليات العرقية.
علاوة على ذلك ، في حين أن المحاكم العليا الأمريكية قد حظرت استخدام الحصص العرقية ، فإن مؤسسات التعليم العالي تعتبر العرق كأحد معايير القبول.
قالت وزارة العدل الآن في نتائجها أن جامعة ييل فشلت في الحد من اعتبار العرق للقبول كأحد الأسباب. قال تقرير القسم الذي نُشر يوم الخميس إن جامعة ييل تستخدم العرق في خطوات متعددة من عملية القبول مما يؤدي إلى تأثير مضاعف للعرق على احتمالية قبول مقدم الطلب.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
