شرح: أربعة أيام في الأسبوع؟ إليك ما تتضمنه خطة الهند
أسبوع العمل لمدة 4 أيام: يمكن أن توفر قوانين العمل الجديدة المقترحة للشركات مرونة تصل إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع ، حتى مع بقاء حد ساعات العمل البالغ 48 ساعة في الأسبوع 'مقدسًا'.
عمال يرتدون أقنعة واقية في مركز اتصالات في ولاية أوتار براديش (Express photo by Vishal Srivastav) كما تنتهي الحكومة قواعد قوانين العمل الجديدة ، تدرس وزارة العمل الآن منح مرونة للشركات بحيث يكون لديها أربعة أيام عمل بدلاً من خمسة أو ستة.
الإقتراح أو العرض: قال وزير العمل والتوظيف أبورفا تشاندرا يوم الاثنين إن قوانين العمل الجديدة المقترحة يمكن أن توفر للشركات مرونة تصل إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع ، حتى مع بقاء حد ساعات العمل البالغ 48 ساعة في الأسبوع مقدسًا.
وهذا يعني أنه ستكون هناك ساعات عمل أطول إذا تم تخفيض أيام العمل. على سبيل المثال ، يجب أن يفي أسبوع العمل بأربعة أيام عمل بساعات العمل الأسبوعية التي تبلغ 48 ساعة ، مما يؤدي إلى نوبات يومية مدتها 12 ساعة ، والتي ستنخفض بالمقابل إذا كان هناك أسبوع عمل مدته خمسة أيام أو ستة أيام.
متى وكيف سيتم طرح ذلك: من المرجح أن تستكمل وزارة العمل والتوظيف عملية الانتهاء من القواعد الخاصة بأربعة قوانين عمل قريبًا. إن توفير المرونة لخفض أيام العمل لأربعة أيام في قواعد قانون العمل يعني أن الشركات لن تطلب موافقة حكومية مسبقة لتفعيلها.
لكن وزير العمل أوضح أن تقليص عدد أيام العمل لا يعني خفض الإجازات مدفوعة الأجر. لذلك ، عندما توفر القواعد الجديدة مرونة لمدة أربعة أيام عمل ، فإنها تعني ثلاثة أيام إجازات مدفوعة الأجر.
يمكن أن تنخفض (أيام العمل) إلى أقل من خمسة. قال تشاندرا إذا كانت أربعة ، فعليك توفير ثلاث إجازات مدفوعة الأجر ... لذلك إذا كان يجب أن يكون الأسبوع سبعة أيام ، فيجب تقسيمها إلى 4 أو 5 أو 6 أيام عمل.
إن عملية وضع القواعد جارية بالفعل ومن المحتمل أن تكتمل في الأسبوع المقبل. يتم استشارة جميع أصحاب المصلحة أيضًا في صياغة القواعد. قال تشاندرا إن هذه الوزارة ستكون قريبًا في وضع يمكنها من إنفاذ القوانين الأربعة ، أي قانون الأجور والعلاقات الصناعية والسلامة المهنية والصحة وظروف العمل (OSH) وقوانين الضمان الاجتماعي.
كانت وزارة العمل تتوخى تطبيق قوانين العمل الأربعة اعتبارًا من 1 أبريل من هذا العام دفعة واحدة. الوزارة في المرحلة الأخيرة من دمج 44 قانون عمل مركزيًا في أربعة قوانين عامة للأجور والعلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي والصحة والسلامة المهنية. تريد الوزارة تطبيق جميع الرموز الأربعة دفعة واحدة.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
