وأوضح: ما هي القضايا المتعلقة بالعرق ضد هارفارد وييل؟
وصف طلاب القبول العادل تصنيفات وتفضيلات هارفارد العرقية في القبول بالجامعات بأنها غير دستورية ، بينما قدمت مجموعات أمريكية آسيوية شكاوى بخصوص سلوك ييل تجاه الأمريكيين الآسيويين.
يُنظر إلى المحكمة العليا الأمريكية بعد أن طلبت المحكمة من إدارة الرئيس جو بايدن إبداء آرائها بشأن ما إذا كان يتعين على القضاة الاستماع إلى طعن في دراسة جامعة هارفارد للعرق في قبول الطلاب الجامعيين ، في واشنطن ، 14 يونيو 2021 (REUTERS / Carlos Barria) ) أرجأت وزارة العدل الأمريكية يوم الاثنين قرارها للاستماع إلى استئناف في القضية المتعلقة بجامعة هارفارد والتي تزعم أن المؤسسة تميز ضد المتقدمين الآسيويين الأمريكيين.
في شباط (فبراير) 2020 ، طلبت الوزارة من محكمة استئناف فيدرالية إلغاء حكم قضائي صدر عام 2019 وخلص إلى أن جامعة هارفارد لا تميز ضد المتقدمين الآسيويين الأمريكيين. في نوفمبر من العام الماضي ، قضت محكمة الاستئناف الفيدرالية في بوسطن بأن استخدام العرق من قبل جامعة هارفارد كان محدودًا ويتماشى مع السوابق التي حددتها المحكمة العليا.
النشرة الإخبارية| انقر للحصول على أفضل الشرح لهذا اليوم في بريدك الوارد
من تحدى هارفارد ولماذا؟
تعرضت جامعة هارفارد للطعن من قبل الطلاب من أجل القبول العادل ، وهي مجموعة عضوية غير هادفة للربح تضم أكثر من 20000 عضوًا يعتقدون أن التصنيفات والتفضيلات العرقية في القبول بالجامعات غير عادلة وغير ضرورية وغير دستورية.
لا ينبغي أن يكون عرق الطالب وعرقه من العوامل التي تضر أو تساعد ذلك الطالب في الحصول على القبول في جامعة تنافسية ، كما يذكر موقع المجموعة على الويب. وقد رفعت دعاوى قضائية ضد جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا وجامعة تكساس.
في الدعوى المرفوعة ضد جامعة هارفارد ، قالت المجموعة إنها وظفت وتوظف سياسات وإجراءات تمييزية عرقية وعرقية في إدارة برنامج القبول الجامعي في كلية هارفارد ، وهو ما يعد انتهاكًا لقانون الحقوق المدنية لعام 1964.
لكن جامعة هارفارد أنكرت هذه المزاعم ، وفي مايو طلبت من المحكمة العليا رفض طلب الطلاب من أجل القبول العادل بمراجعة ممارسات القبول الخاصة بها وعقود من السوابق القضائية التي تسمح بالنظر في العرق باعتباره أحد العوامل العديدة في القبول في التعليم العالي ، قال مقال نشر في جريدة هارفارد جازيت.
والأهم من ذلك ، أن الدعوى التي رفعها طلاب من أجل القبول العادل كانت مدعومة من قبل إدارة ترامب التي رفعت دعوى قضائية أخرى ضد جامعة ييل في 2018. ومع ذلك ، أسقطت إدارة بايدن القضية ضد ييل في فبراير.
نضم الان :شرح اكسبرس قناة برقية 
عن ماذا تدور هذه الدعاوى القضائية؟
فسر منتقدو إدارة ترامب هذه الخطوة ضد بعض الجامعات على أنها خطوة للتخلص من العمل الإيجابي ، الذي تم تطويره في الستينيات كرد فعل لمعالجة عدم المساواة العرقية والإقصاء العنصري.
استخدم الرئيس جون إف كينيدي الإجراء الإيجابي لأول مرة في عام 1961 عندما أصدر تعليماته للمقاولين الفيدراليين لاتخاذ إجراءات إيجابية لضمان معاملة المتقدمين على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
في عام 1978 ، أيدت المحكمة العليا الأمريكية استخدام العرق كعامل واحد في الاختيار بين المتقدمين المؤهلين للقبول. في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي ، بدأت الكليات في تطوير سياساتها الخاصة التي تدمج العمل الإيجابي للمساعدة في دمج أولئك من الفئات المحرومة والممثلة تمثيلا ناقصا في المجتمع ، والتي تشمل الأقليات العرقية.
علاوة على ذلك ، في حين أن المحاكم العليا الأمريكية قد حظرت استخدام الحصص العرقية ، فإن مؤسسات التعليم العالي تعتبر العرق كأحد معايير القبول.
ما هي القضية ضد جامعة ييل؟
زعمت وزارة العدل العام الماضي أن جامعة ييل ميزت بشكل غير قانوني ضد الأمريكيين الآسيويين والمتقدمين البيض في عملية القبول في المرحلة الجامعية ، والتي تنتهك بعض أحكام قانون الحقوق المدنية لعام 1964. بدأ التحقيق في عام 2018 بعد تقديم شكوى من قبل مجموعات أمريكية آسيوية بشأن سلوك ييل.
بشكل ملحوظ ، لاحظت وزارة العدل أنه بينما قررت المحكمة العليا الأمريكية أن الكليات التي تتلقى أموالًا فيدرالية يمكنها اعتبار عرق المتقدمين في ظروف محدودة كأحد العوامل لمنح القبول لمقدم الطلب ، فإن استخدام جامعة ييل للعرق لم يكن مقيدًا.
مثل جامعة هارفارد ، أنكر ييل أيضًا هذه المزاعم ووصف مزاعم الوزارة بأنها لا أساس لها من الصحة.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
